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文|荣荣

编辑：钟毓

引言：“职场”是很多人憧憬的地方，也是很多人害怕的地方，在没有经历过职场的勾心斗角、尔虞我诈之前，“职场”充满诱惑力，因为它不仅是一个展现自我的平台，更是一个提供谋生手段的平台，在职场上发展的好，可以为一个平步青云的人带来“名”与“利”。但是，并不是每一个人都能在职场上顺风顺水、一路前行，更多的人会遭遇碰壁，遭遇利益冲突，遭遇困难和阻碍。所以，想要在职场上顺顺利利，有所成就，并不是拥有工作能力就能实现的，还需要为人处世的能力，不错的社交能力，察言观色的能力，细微的洞察能力。如此看来，想要职场混的好，全方位的能力是不可或缺的，而其中比较重要的一点，是与领导的相处能力。为什么要把与领导的相处能力单算成一种能力呢?因为领导掌控着“生杀大权”。无论是升职加薪，还是工作中的机会，都离不开领导的提拔和赏识，可光有工作能力，就能得到领导的赏识和提拔吗？还真不是，一个企业，不缺优秀的人，缺的是全方位优秀的人，如何让领导赏识，不能靠积极的表现和溜须拍马，需要注意和掌握与领导的相处模式，相处模式找对了，就找到了升职加薪、得到机会的密码。比如这几点，一定要注意。

和领导关系再好，也要有边界感。“边界感”是与人相处最好的模式，无论什么关系，都需要有边界感，这是对对方的一种尊重，也是对自己的一种保护。明朝的开国功臣汤和，不仅靠着自己的功勋卓绩留名青史，更因为自己的高情商的做事风格被后代人纷纷赞扬。汤和与明朝开国皇帝朱元璋是发小，两个人一起放过牛，一起吃过苦，一起和过泥巴，打过群架，这样的关系是其他人不可比拟的，但是在朱元璋发动起义后，汤和作为他的左膀右臂，从来没有越界，无论走到哪里，都跟在朱元璋的后面，而朱元璋的小名“重八”更是没有从汤和嘴里出现过，这就是一种边界感。而在明朝建立后，当了皇帝的朱元璋大开杀戒，杀了不少的开国功臣，但是汤和能够幸免于难，保全自身和家人，与他的边界感有很大的关系。现实中，有不少的职场人，正是没有把控好与领导的边界感，认为和领导关系好，就称兄道弟，这无疑是犯了职场的大忌。而历史上的另外一个人物，正是没有与领导保持正确的边界感，最终搭上了自己的性命，他就是三国时期的许攸。许攸在《官渡之战》中，帮助曹操战胜袁绍，按理说应该得到丰厚的赏赐，可是许攸总是把自己的功劳挂在嘴边，而且在众人面前总是和曹操称兄道弟，直呼曹操的小名“阿瞒”，最终激怒了曹操，一杀了之。